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          12333熱點疑點問答
          • 2019-07-26 14:19
          • 來源: 縣人力資源和社會保障局
          • 發布機構:縣人力資源和社會保障局
          • 【字體:    

          一、勞動關系、勞動法制業務熱點疑點問答(共12條)

          1、建立勞動關系后,應當在多長時間內訂立勞動合同?以什么形式訂立?

          答:根據《勞動合同法》第十條規定,已建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面的勞動合同。

          2、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項,要經過什么程序?

          答:根據 《勞動合同法》第四條規定,用人單位在制度、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定;并且將該規章制度或者重大事項決定進行公示,或者告知勞動者。

          3、連續訂立固定期限勞動合同的次數,何時開始計算?

          答:根據《勞動合同法》第九十七條的規定,連續訂立固定期限勞動合同的次數,自《勞動合同法》施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

          4、在哪些情況下,用人單位不得與全日制用工勞動者約定試用期?同一用人單位與同一勞動者可約定幾次試用期?

          答:根據《勞動合同法》第十九條的規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合冊,或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。在其他情況下,是否約定試用期,由用工單位與勞動者協商確定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

          5、競業限制有怎樣的規定?

          答:根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規的規定。同時,自解除或者終止勞動合同開始計算,對上述人員競業限制的期限不得超過兩年。

          6、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,是否支付經濟補償?

          答:《勞動合同法》第四十六條,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當支付經濟補償。

          7、勞動合同終止,用人單位是否支付經濟補償?

          答:根據《勞動合同法》第四十六條,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂勞動合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

          8、勞動人事爭議仲裁仲裁申請書應當包括哪些內容?

          答:仲裁申請書應當載明下列事項:

          (1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

          (2)仲裁請求和所根據的事實、理由;

          (3)證據和證據來源、證人姓名和住所。

          9、仲裁委員會決定立案的時間有多長?

          答:仲裁委員會在收到仲裁申請之日起5個工作日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。仲裁委員會作出不予受理通知的,申請人可按照不予受理通知書中載明的救濟途徑另行主張權利。

          對仲裁委員會因無管轄權而不予受理的,申請人可向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁,若申請人未向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁而直接向人民法院起訴的,將面臨人民法院不予受理的風險。

          10、勞動人事爭議仲裁過程中,如果用人單位出現逃匿、轉移資產等情形,勞動者可以怎么辦?

          答:勞動人事爭議仲裁過程中,用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形的,勞動者可以憑仲裁委員會作出的《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財產保全申請。

          11、補繳社會保險是否屬于仲裁處理范圍?

          補繳社會保險由社會保險經辦機構處理,不屬于仲裁委員會的受理范圍。

          12、補繳住房公積金是否屬于仲裁處理范圍?

          補繳住房公積金由住房公積金管理部門處理,不屬于仲裁委員會的受理范圍。


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